????? 2017年7月16日的武漢，艷陽高照，晴空萬里。這一天，注定要載入都市環(huán)保的史冊，在都市環(huán)保的發(fā)展史上，又迎來了嶄新的篇章。這一天，懷著無比自豪與激動的心情，帶著我們的期待與夢想，都市環(huán)保產業(yè)園開園了。創(chuàng)業(yè)17載，我們又邁上了一個新的臺階，即將在更高的平臺上跨入新的征程。
?????? 望著設計新穎、造型獨特而又寓意深厚的辦公大樓，還有清新明亮、功能齊全的會議中心，干凈整潔的食堂，走在綠意盎然的園區(qū)小路，看著路邊的一花一草、一木一葉，我的心情久久不能平復。確實，新的園區(qū)承載著我們太多的光榮與夢想，也同樣記錄著我們的奮斗與艱辛。每每站在辦公大樓的陽臺，眺望園區(qū)優(yōu)美的辦公與生活環(huán)境，確實讓我們的自豪感油然而生。17年間，都市環(huán)保從無到有，從小到強，從20多個人的團隊，100多萬元的產值，發(fā)展到如今800多人的規(guī)模，40億元的產值，在能源清潔高效利用、廢氣治理、污水污泥處理、環(huán)境修復、固廢處理五大環(huán)保領域同時發(fā)展，取得了巨大的成就。從岳家嘴三層小樓到東沙大廈，從東沙大廈到科技產業(yè)園區(qū)，辦公場所越來越大、規(guī)格越來越高，都市環(huán)保的每一次喬遷，都是都市環(huán)保蓬勃發(fā)展的一個縮影。它凝聚了都市環(huán)保所有員工的努力與拼搏，辛勤與汗水。
????? 創(chuàng)業(yè)伊始，我們的領導層，團結一心、高瞻遠矚，帶領著管理層和基層員工艱苦創(chuàng)業(yè)、不畏艱難困苦、勇于奉獻，為我們企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎，在為我們的企業(yè)創(chuàng)造財富，發(fā)展壯大的同時，也形成了都市環(huán)保獨特的企業(yè)文化：追求技術領先、精益求精的匠心；創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，造福大眾的誠心，辛勤勞動、樂于奉獻的責任心，同時也有克難奮進，勇攀高峰的雄心。這正是一個企業(yè)不斷發(fā)展的力量源泉，也是維系我們永遠向上，不斷創(chuàng)新的精神糧食。領先技術，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境----打造一個充滿社會使命感和責任感的世界一流環(huán)保公司，是我們都市環(huán)保人為之奮斗目標與使命。為了這個目標的實現(xiàn)，我們上下一心，多少個日日夜夜的加班加點，多少人長期在外，久久不能與家人團聚。歷經(jīng)17載春秋，我們一直守著一顆初心，在踐行我們的使命，都市環(huán)保的成長，是與我們息息相關的，與我們大家辛勤工作、努力付出是分不開的。
?????? 作為一個進入都市環(huán)保已近10年的員工，一個基層的管理人員，看到公司的發(fā)展與壯大，我們確實有理由自豪，也有理由揮灑我們夢想，憧憬我們美好的未來。但高興自豪之余，我思考更多的是我們身上的責任與使命。在這日新月異的大變革時代，各種新技術層出不窮，市場競爭越來越激烈，如何能在激烈的市場競爭中脫穎而出，在環(huán)保產業(yè)占有一席之地，如何能使我們的的業(yè)績和市場地位，與我們辦公新區(qū)規(guī)模真正的匹配，這才是我們更應該思考的問題。
?????? 首先我想說的是我們應該具有強烈的憂患意識。工作之余，我比較喜歡看一些史書，從《史記》到《資治通鑒》，從《宋史》到《明史》，見過了太多國家的興亡與與朝代的更替，從中真正感悟到了什么是“生于憂患、死于安樂”。一個國家從興盛到衰敗，跟放棄憂患意識有莫大的關系。唐太宗李世民一世明君，開疆辟土，打下大唐江山，再到唐玄宗李隆基前期的勵精圖治，才創(chuàng)下了大唐的開元盛世，達到繁榮的頂峰，可玄宗后期安于現(xiàn)狀、不思進取、貪圖享樂，寵信奸佞，造成政務荒廢，才會有后來的安史之亂，使大唐盛極而衰，轟然倒塌。每每念及于此，莫不唏噓感嘆。以史為鑒，我們不能沉溺于過去成績與輝煌，一味歌功頌德，盲目自大，也不能忽視未來市場的變化，墨守成規(guī)，放慢我們前進的步伐。放棄憂患意識、沉溺于眼前的成績而不能自拔，就意味的走向滅亡。創(chuàng)業(yè)容易，守業(yè)更難，想要獲得長足的發(fā)展，保住領先的地位，首先應該具備強烈的憂患意識，因為它能保持我們永遠向上的心，促進我們努力去求變革，謀發(fā)展。大到一個國家，小到一個企業(yè)和家族的興亡，莫不如是。
????? 環(huán)保行業(yè)是一個朝陽行業(yè)，跟我們業(yè)務形式相近的公司很多，很多以前不如我們的單位，也獲得了長足的發(fā)展，成為我們有力的競爭對手，在不斷蠶食我們的市場；同時越來越多的資本巨頭也嗅到了商機，也參與進來分一杯羹，給我們造成很大的市場壓力。我們憑借什么去和人家競爭？企業(yè)的發(fā)展就如逆水行舟，不進則退。如果我們停滯不前，就意味著在失去先機。所以我們應當不忘初心，牢記使命，傳承和發(fā)揚老一輩環(huán)保人的艱苦奮斗、開拓進取、勇于奉獻的精神，認清公司的優(yōu)勢與劣勢，不斷提升和改進我們的思維模式、管理模式與市場方向，通過技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、思維創(chuàng)新，再加上我們的先發(fā)優(yōu)勢，保持我們的技術領域的領先和核心競爭力，這樣才能在這個競爭激烈的市場上占有一席之地，才能真正將都市環(huán)保做大做強，成為環(huán)保領域的一顆耀眼的明星。
?????? 其次我想談一下在新的起點、新的環(huán)境、新的形勢下，我們每個人應該怎么做，才能為都市環(huán)保的發(fā)展添磚加瓦，為都市環(huán)保的明天貢獻一份自己力量。第一，我覺得我們應該不斷學習，來提升自己的業(yè)務水平與管理能力，對工作精益求精，踐行工匠精神，提高公司的核心競爭力；第二學會自我管理，做到恪守本心、正心誠意、克己修身，不斷提高個人修養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)，從而由內而外的改變自己，并逐步擴大自己的影響圈，進而影響更多的人；第三，我們要有強烈的責任心和使命感，以公司的發(fā)展壯大為自己的使命，積極主動去完成我們工作，并敢于擔當，勇于承擔責任，遇到困難不推脫、不逃避，不要怕犯錯誤，不要計較個人得失，不因個人私利而損害公司的利益；第四，真誠對待身邊的朋友、同事及業(yè)主，有團隊合作與奉獻精神，擯棄圈子文化，不搞朋黨之爭。第五，以公司優(yōu)良的企業(yè)文化為主旋律，傳播正能量，多做事，少抱怨。
?????? 最后我想說的是，通過不斷踐行以上幾點，做好自我管理，提升自己的綜合素質，才能開闊我們的心胸，提高我們的著眼點與大局觀，我們才能站在公司的立場而不僅僅是個人或部門的立場去看待問題，才能真正的以公司的發(fā)展和利益為重，打破部門壁壘，才能有效的管理部門的員工，帶領我們的團隊，形成良好的合作共贏的氛圍，提高團隊的執(zhí)行力。腳踏實地，從我們身邊點滴小事做起，嚴格遵循公司的戰(zhàn)略方向，緊跟公司領導步伐，堅定不移的去執(zhí)行與落實公司既定戰(zhàn)略與目標，都市環(huán)保一定可以持續(xù)的發(fā)展與壯大，一定可以開創(chuàng)輝煌的未來。
工程部項目管理室?? 黎俊華